根据《劳动法》，员工在满足一定工作年限后，享有带薪年假的权利。带薪年假是指员工在年度工作期内，因个人原因休假期间，仍然享受工资待遇的休假制度。
根据我国《劳动法》规定，员工在累计工作满一年以上但不满十年的，享有五天带薪年假。满十年以上的，年假天数将逐年递增，最多不超过十五天。员工可根据个人需求，在与用人单位商定的时间内，申请带薪年假。
要申请带薪年假，员工应提前向用人单位提交申请，并说明休假时间和工作安排等。用人单位可以根据实际情况，进行审批或者调整休假时间。
在享受带薪年假期间，员工仍然享有正常工资待遇。用人单位不得在带薪年假期间，扣除员工的工资或者其他福利待遇。同时，用人单位也不能安排员工在年假期间加班工作。
如果员工在带薪年假期间发生了疾病或意外事故，员工有权利要求用人单位将休假期间的工资继续支付。