人力资源是企业管理中极为重要的环节。如何准确评估申请岗位的人员，是每个用人单位需要解决的问题。因此，基于现代企业对人力资源管理的需要，各种人才测评方法不断涌现，以期在招用人才时，更全面地了解个人的能力，并据此选取最适合岗位的人才。下面为大家介绍几种常用的人才测评方法。
1. 职业能力测评
职业能力测评方法是评价个人适应某种职业或所属领域的技能程度、接受新事物的能力和以后发展前途的成熟性等方面。测评对象涉及各种岗位与专业。这种人才测评方法可以更全面地了解个人技能和职业素质的优劣。
2. 人格类型测评
人格类型测评是根据个人性格特质的测评工具。它可以通过人格测试、性格分类、特征分析等方式，找出合适的人格类型，为招聘、内部晋升、领导力培训等提供依据。
3. 能力面试
能力面试是特别适用于高级白领人群的一种人才测评方法。通过对面试者的提问和沟通，更全面地了解并判断其综合素质及应聘者的业绩与工作表现。这种方法主要是通过实战考核，以了解个人的工作技能与实际水平。能力面试是目前企业人才测评中最权威的评估方式。
无论选用哪种人才测评方法，企业必须根据自身需求和传统，选择适合本企业特点的人才测评方式。这样才能真正全面及准确地评估个人的整体能力、优劣势，从而精准选人、优中选优。
