据劳动法规定，雇主需要在辞退员工时提前30天通知员工。但是，如果雇主没有提前通知员工的话，被辞退的员工可以获得一定的赔偿。
首先，需要注意的是不同的劳动合同形式，赔偿额度也不尽相同。固定期限的劳动合同结束，由于雇主公司单方面决定不再续签，应赔偿一经济补偿金。根据国家法律规定，固定期限劳动合同未满一年部分，经济补偿金为日工资的一个月，未满二年部分，经济补偿金为日工资的二个月，未满三年部分，经济补偿金为日工资的三个月，以此类推，上限是20年。而无固定期限劳动合同结束，则根据员工工龄和在职时间计算经济补偿金。
同时，除了经济补偿金外，雇主还需要赔偿员工可能因此承担的其它损失。雇主是否还需要为员工的失业进行应有的社保缴费，领取失业津贴等问题则需要视具体情况而定。相信经过这次事件，大家都能认真关注劳动法的相关规定，注意自身的合法权益，避免陷入被动，为自己的权益说出来！