近日，网传一名女员工申请实习岗位后，在试用期内被公司开除。由于女员工认为公司没有按照招聘合同履行相关义务，从而导致其商业前途受挫，要求公司赔偿经济损失。
对于女员工的举报，该公司否认了相关指控。公司表示，该员工表现不佳，导致公司业务无法正常运营，因此决定中止实习期。
然而，员工认为公司并没有履行合同规定必要的培训指导以及期望，导致其无法胜任工作。公司未能兑现承诺，对其商业前途产生了重大影响，故要求赔偿数额不低于20万元。
相关事件引起了不少网友的注意，也引发了关于员工权益和公司招聘管理的讨论。人力资源专家表示，在招聘过程中应该明确实习期的培训内容和期望，以保证员工和企业的权益均得到保障。