在中国，干部是重要的组织管理者和政策实施者，干部的等级也反映了他们的职务和责任。干部级别是中国干部制度中不可或缺的部分，直接影响着干部的职务、职责和权力范围。
干部级别虽然看似只是代表了职务上的一种区分，但实际上它还代表着干部的管理水平、工作态度和领导能力。因此，干部级别的高低往往与干部个人的发展、组织的利益、甚至国家的发展密切相关。
干部级别高的干部往往需要承担更重的职责和责任，在处理工作中他们的态度和决策往往决定了事情的成败。如果干部的态度消极缺乏责任心，就会影响组织的正常运转，降低干部的工作效率，给组织造成不利的影响。而如果干部能够积极主动地去解决问题，依据法规条例作出正确的决策，就能够让组织充分发挥各自的工作效能，提高组织的工作成效。