近日，有消息称boss直聘取消了大小周政策，引起了不少打工人的关注和讨论。据了解，boss直聘此举意在通过弹性工作制和全新的管理模式，提升员工的工作积极性和创造力，从而更好地满足人才发展的需求。
所谓大小周，指的是公司规定员工上下班的时间和节假日安排。在常规的大小周制度中，员工会每隔一周轮流调整上下班时间和休息日，以达到公平性和均衡性。而取消大小周政策，则意味着公司将更加注重员工的个性化需求和工作弹性，让员工有更自由的选择权。
尽管boss直聘此举得到了很多员工的认可和支持，但也有不少人对此持反对意见。他们认为，取消大小周政策会导致工作时间更不稳定，让员工更加没有规律和生活，甚至会引发加班问题。针对这些质疑，boss直聘方面表示，将采取一系列措施确保员工的日常工作和生活依然保持良好的平衡。