劳务派遣暂行规定是中国国家人力资源和社会保障部于2013年发布的一项法规，旨在规范劳务派遣行业，保护劳动者的权益。
根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣是指劳务供应商与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务供应商向用工单位提供劳动者，劳务派遣合同以及用工单位与劳动者签订的劳动合同共同构成劳动关系。
劳务派遣暂行规定明确了劳务派遣的条件和限制，要求劳务公司应具备一定的经营规模和实施能力，在劳动者派遣过程中要遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，禁止违法用工行为，如超时工作、不支付加班费等。
劳务派遣暂行规定还强调了用工单位与劳务供应商之间的责任，要求用工单位对劳务派遣的岗位、工时、劳动条件等进行合理安排和管理，保证劳务派遣员工的权益和劳动保障。
劳务派遣暂行规定的发布对改善劳动关系、保护劳动者权益起到了重要的作用，使劳动者不再面临风险，增加了用人单位的管理灵活性，推动了劳务派遣行业的健康发展。