SMART原则是制定目标时最重要的法则之一。它是由P.C.多兰于1981年提出的一个系统性的管理思想。SMART原则包含五个要素：特定性（Specific）、衡量性（Measurable）、达成性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。
具体来说，特定性就是要求制定的目标具有明确的目的、内容和范围，让人能够清晰地了解目标是什么。衡量性则是要求目标可以用具体的数量或质量指标来进行测量和判断。达成性要求目标是可行的，符合实际情况，不会偏离实际。相关性是要求制定的目标和组织、团队、个人的真正需求相符合，符合整个组织的战略方向和目标。时限性则是为了确保目标具有明确的时间框架，能够切实地实现和达成。
这些要素相互衔接，能够互相影响，因此在制定目标时必须全面考虑并加以运用。如果你想设定一些有效的目标，那么请先考虑它们是否符合SMART原则，让你的目标更明确、更有针对性、可衡量、可实现性、更符合战略方向。