聘用合同是劳动双方约定劳动关系的书面凭证。制定聘用合同有助于规范劳动关系，保障职工的权益，维护公司的合法权益。那么如何编写一份合法的聘用合同呢？以下是几个方面需要注意的问题：
1、明确双方的身份信息
在聘用合同中需要明确双方的身份信息，包括公司名称、公司法人代表、职工的姓名、性别，身份证号码等基本信息。双方信息需要准确无误，以免影响劳动合同的效力。
2、约定工作内容和工资待遇
在聘用合同中需要明确职工的工作内容和工资待遇。工作内容需要详细地列出，避免出现“其它工作”等笼统的描述。工资待遇要明确薪资、绩效、补贴及年终奖等。
3、约定工作时间和休息休假
在聘用合同中需约定工作时间和休息休假制度。应详细说明每周工作日、每日工作时间、法定节假日以及带薪年假等。
4、明确保险公积金等问题
在聘用合同中应明确保险、公积金等相关问题，根据国家有关法律规定，规范缴纳制度，保障员工权益。
制定一份合法的聘用合同对于职工和公司双方都有很大的好处。职工可以获得更稳定的工作环境和更好的工作待遇，公司则可以获得更稳定的人力资源和更好的经济效益。