就业协议书是一份具有法律效力的文书，是用于规范双方就业关系的法律文件。在签订就业协议书前，应当清楚地了解相关法规和自身的权益。以下是签订就业协议书需要注意的事项：
- 注意协议的明确性
签订协议时，应当重点关注协议的明确性，并阐述双方的权利和义务，防止出现不必要的纠纷。 - 注意协议的可行性
协议应当符合相关法规和政策，否则协议可能无效。特别是一些易经常变动的政策，如社保、个税等问题。 - 注意协议的谈判
在签订协议时，应尽量争取自己的利益，最好在职场中有一定的储备，拒绝不合理的条款，提高自身权益的保障。
最后，在签订就业协议书之前，应当认真阅读并理解协议的内容。如果协议内容不合理，可以与用人单位进行协商。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。