随着社会的发展，计件工资的应用越来越广泛。那么，计件工资到底怎么算呢？
计件工资是指:按照单位产品或单位服务量计算的工资制度，是一种绩效工资的一种形式，它强调的是工人的工作效率和能力，即“多劳多得”。
计件工资的优点：一是激发了职工的工作积极性和创造性，提高了生产效率；二是降低了单位成本，提高了经济效益；三是工资支付量与企业经济效益相挂钩，更符合市场化经济的特点。
计件工资的缺点：一是容易让工人为了完成任务而产生为了计件而计件的做法。二是不利于工人之间的合作。三是过度计件会降低产品质量，影响企业良性发展。
那么，计件工资具体应该如何计算呢？计件工资的计算方式应根据具体的生产情况制定，通常按照以下公式进行计算：计件工资=单价×产量 奖励金-处罚金。
单价即每一产品或服务的成本，通常由企业在制定计件工资制度时规定。产量是指个人生产的产品或者提供的服务量。奖励金通常是一种激励措施，以奖励个人生产完成率或质量等方面的优异表现。处罚金则是对于生产低于标准、缺陷产品、企业损失等不足的情况，负责人可根据制度规定决定是否扣除相应的罚金。
通过计件工资的制度安排，可以有效地激发企业生产效率，增强企业市场竞争力，达到企业良性发展的目的。当然，制定合理的计件工资制度对于企业管理者来说也是很重要的一项工作。