北京市人力资源和社会保障局近日出台了一系列新的《工资支付条例》，这些规定于2021年1月1日起开始实施。这些新规将影响所有在北京市提供劳务的劳动者和用人单位，要想不被罚款，公司应当注意几个重要要求。
根据新工资支付规定，除了规定基本工资支付的期限不得超过15日外，还明确了绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等8种情况的支付标准和期限。特别是绩效工资，公司应当采取集体或个人评估及确认、工资比例及支付途径、标准的确定和公示等措施确保合理性、公平性，并在绩效工资分配过程中进行记录和留档。
此外，在公司发生裁员、提前解除劳动合同等情况时，公司应及时与劳动者协商解决未支付工资问题，如果劳动者请求支付的， 用人单位在接到申请后15日内必须给出书面回复，不得拖延，否则还将面临最高10万元罚款。
总的来说，新工资支付规定的出台是为了保护劳动者权益，公司应当认识到这些规定的重要意义，并采取积极措施进行落实，以避免违规操作带来的处罚，保证公司正常经营。
