解读产假工资如何计算

女性职工在怀孕期间可以享受产假,一般产假时间为98天。那么在休完产假后,职工该如何计算产假工资呢?

根据劳动法的规定,女职工产假工资应当按照其在产假前六个月平均工资的100%支付。

具体来说,计算方法如下:

1、首先需要计算出女职工在产假休息期间原来可以领取的工资总额,即产假工资总额。

2、其次,需要计算出女职工在产假前六个月的平均工资,然后按照平均工资的100%计算出职工在产假期间的工资。

3、最后,将产假工资总额与产假期间职工实际领取的工资进行比较,如果产假工资总额大于实际领取的工资,则需按照产假工资总额支付;如果产假工资总额小于实际领取的工资,则按照实际领取的工资支付。

需要注意的是,职工在享受产假期间,不得以任何形式参加工作,一旦发现违反产假规定,将会受到相应的惩罚。

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