女性职工在怀孕期间可以享受产假，一般产假时间为98天。那么在休完产假后，职工该如何计算产假工资呢？
根据劳动法的规定，女职工产假工资应当按照其在产假前六个月平均工资的100%支付。
具体来说，计算方法如下：
1、首先需要计算出女职工在产假休息期间原来可以领取的工资总额，即产假工资总额。
2、其次，需要计算出女职工在产假前六个月的平均工资，然后按照平均工资的100%计算出职工在产假期间的工资。
3、最后，将产假工资总额与产假期间职工实际领取的工资进行比较，如果产假工资总额大于实际领取的工资，则需按照产假工资总额支付；如果产假工资总额小于实际领取的工资，则按照实际领取的工资支付。
需要注意的是，职工在享受产假期间，不得以任何形式参加工作，一旦发现违反产假规定，将会受到相应的惩罚。