7月10日，南方日报刊发了一篇题为《“下岗”后的40万编制工，如何分得散被安置？》的文章。文章中，一名南海六联某单位的54岁工人陆红点亮了我的读者荧屏。根据他的经历，在单位工作了十年，却丝毫不知道除了基本工资之外还有福利待遇或者公积金之类的福利政策。“听说要被下岗了，就来了解一下自己的权益。”
“因为历史的原因，我们这一代职工睡不好觉，怕自己的待遇没有下落，怕自己的编制随时会被取消。”陆红成长在那个时代，这样的担忧也不足为奇。但在我看来，经济补偿这个政策需要被充分知晓，不仅仅是为了提醒人们自己的权益，也是为了让职工们有机会贡献于单位，有机会得到更好的发展。
事实上，只有充分了解经济补偿政策，才能更好地对工作的满意度。否则，担心出现什么问题，不仅容易产生心理负担，还容易造成不良的影响。所以，无论是作为一个职工还是一个雇主，都应该了解相关政策，将它融入自己的工作中，让自己的生活变得更好。