中国自1980年代以来一直保持着聘用制度，在此模式下雇主会选择在试用期过后是否聘用该员工至雇佣关系的终止。但聘用制度的灵活性与公平性之间的问题一直存在着争议。
一些批评者指出，聘用制度的灵活性可能会被较不负责任的雇主利用，导致对员工不公平的对待。另外，由于工作安全和收入不稳定，聘用制度也使得员工缺乏稳定感和归属感。
然而，目前来看，大多数中国企业仍然采用聘用制度并且有不少人认为这是必要的——这样可以让企业在变化不断的市场中保持灵活性。同时，对于雇主来说，这也是一种将员工与业务项目匹配的方式，从而最大限度地提高效率和降低成本。
最近的研究表明，全职雇用可能会引发懈怠和不必要的浪费，而聘用制度可以鼓励员工自我激励并采取更多的主动行动。
重要的是，聘用制度的灵活性和公平性问题可以通过政策和法律的改进得以解决。实施更加明确的试用期规定和更好的劳动合同可以确保使用聘用制度的企业和员工间的合作更加稳定和公平。